月工资8千，误工费应计算成多少

法律分析：
（1）误工费的计算与受害人的误工时间和收入状况紧密相关。对于有固定月工资收入的情况，可先算出日工资，再以此为基础乘以误工天数得出误工费。若月工资8千，日工资约267元，误工10天，误工费约2670元。
（2）有固定收入者，误工费按实际减少的收入计算。若误工期间单位正常发工资，收入未减少，一般无误工费赔偿；若收入减少，减少多少赔多少。
（3）无固定收入者，按最近三年平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
计算误工费时要准确提供收入和误工时间证明。不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于有固定收入的情况
若月工资8千，日工资约267元，可按此日工资为基数计算误工天数对应的误工费。若误工期间单位正常发工资，因收入未减少通常无误工费赔偿；若收入减少，减少多少就赔偿多少，如误工10天，误工费约2670元。

（二）对于无固定收入的情况
按照其最近三年的平均收入计算误工费；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中“因误工减少的收入”明确了误工费的赔偿原则。

1.误工费由误工时间和收入状况决定。若月工资8千，日工资约267元，以此为基数算误工天数对应的费用。
2.有固定收入者，按实际减少收入算误工费。误工时单位正常发工资，无收入减少就没误工费赔偿；收入减少多少就赔多少，如误工10天，约赔2670元。
3.无固定收入者，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院地同行业职工平均工资算。

结论：
有固定收入且收入因误工减少的，按实际减少收入计算误工费；无固定收入的，能证明近三年平均收入则按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，误工费的计算与受害人的收入状况和误工时间相关。对于有固定收入者，若误工期间收入未减少则通常无误工费赔偿，若收入减少则按实际减少数额赔偿。例如月工资8千，误工10天，误工费约为2670元。对于无固定收入者，法律也给出了不同的计算方式，能证明近三年平均收入按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果您在误工费赔偿方面存在疑问，或者遇到了误工费计算、赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。

误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。有固定收入者，按实际减少收入计算，若误工期间单位正常发工资，无收入减少则无误工费赔偿，若收入减少则按减少额度赔偿，如月工资8千，日工资约267元，误工10天，误工费约2670元。无固定收入者，按最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
1.有固定收入人群，应留存工资发放记录、误工证明等材料，以便准确计算和主张误工费。
2.无固定收入人群，尽量收集近三年收入流水、业务合同等证明材料，若无法提供则提前了解当地同行业工资水平。