因卖公司废品被开除该怎么维权

（一）收集证据，像劳动合同、公司开除通知、工作证以及卖废品相关情况说明等，以此来证明存在劳动关系和被开除的事实。

（二）判断公司开除是否合法，若公司规章制度没有明确规定卖废品属于严重违纪，或者没有将该制度公示告知员工，那么公司的开除行为可能违法。

（三）若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、开除通知、工作证、卖废品情况说明等，证明劳动关系和被开除事实。
2.判断合法性：若公司制度未明确卖废品属严重违纪，或未公示告知员工，开除可能违法。
3.协商赔偿：认为公司违法解除，可协商要求支付赔偿金，为经济补偿二倍。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：因卖公司废品被开除，可收集证据，判断公司开除是否合法，若违法可先协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若公司规章制度未明确卖废品属严重违纪，或未将该制度公示告知员工，其开除行为可能违反法律规定。员工在遇到此类情况时，应先收集劳动合同、公司开除通知等证据，证明劳动关系和开除事实。若认定公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

因卖公司废品被开除，员工可采取有效措施维权。

首先要收集证据，像劳动合同、开除通知、工作证以及卖废品相关情况说明等，以此证明劳动关系和开除事实。

接着判断公司开除是否合法，若公司规章制度未明确卖废品属严重违纪，或未公示告知员工，其开除行为可能违法。

若认定公司违法解除，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同可证明双方劳动关系存续，公司开除通知直接体现开除这一事实，工作证能进一步佐证员工身份，卖废品相关情况说明则可对事件详情进行补充，这些证据共同构成维权的事实依据。
（2）判断公司开除合法性关键在于公司规章制度。若制度未明确卖废品属严重违纪，或未向员工公示，公司开除就可能违法。
（3）若认定公司违法解除，员工可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿二倍。
（4）协商不成有多种途径，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见法律途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权需及时收集有效证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。