员工死在宿舍工伤赔多少

（一）发生员工死在宿舍的情况，首先判断是否属于工伤。可查看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，若符合申请工伤认定，若不符合则不属于工伤。
（二）决定申请工伤认定后，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按规定流程申请。
（三）若认定为工伤，根据赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依据当地标准和实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.员工死在宿舍，一般不属工伤。工伤认定需在工作时间、场所，因工作原因受伤害。宿舍不在工作时间和岗位范围内。但符合“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，可视作工伤。
2.认定工伤后有赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。数额结合当地标准和实际情况定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；抚恤金按本人工资比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
员工死在宿舍一般不属于工伤，但符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”可视同工伤，认定工伤后有相应赔偿。
法律解析：
工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工死在宿舍，通常不在工作时间和工作岗位，所以一般不算工伤。不过，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一特殊规定，可视同工伤。认定为工伤后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额要结合当地标准和实际情况确定。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询。

员工死在宿舍通常不算工伤，工伤认定有在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，宿舍一般不在此范围内。但符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”条件，可视同工伤。
1.若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要结合当地标准和实际情况确定。建议企业为员工购买足额工伤保险，员工家属遇到此类情况及时收集证据申请工伤认定。

法律分析：
（1）员工死在宿舍，常态下并不属于工伤，因为工伤判定一般需符合工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情况，宿舍显然不在此工作范畴内。
（2）有特殊情况，若员工满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，是可视同为工伤的。
（3）一旦认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而实际赔偿数额要结合当地标准与实际状况来定。

提醒：
工伤认定需严格按法定程序和条件进行，不同情况结果可能不同，具体赔偿应多参考当地标准，如有疑问建议咨询分析。