试用期满未转正离职，工资该如何计算

结论：
试用期满未转正离职，工资按实际工作天数算，若试用期满未明确转正但员工继续工作，通常按转正工资标准计算，单位不按规定支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就有依法支付报酬的义务。试用期满单位未明确转正，员工继续工作的，一般视为自动转正，工资按转正标准核算，例如试用期工资是转正工资的80%，期满后就按全额转正工资算。工资计算方式是工资等于日工资乘以实际工作天数，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般21.75天）。如果单位不按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期满未转正离职，工资应按实际工作天数算。因为劳动者付出劳动，用人单位就要依法支付报酬。若试用期满单位没明确转正，员工继续工作，通常视为自动转正，工资按转正标准算，如试用期工资是转正的80%，期满后就按全额算。

计算办法：工资等于日工资乘以实际工作天数，日工资是月工资收入除以21.75天。
应对措施：
1.单位依法依规按上述方式核算支付工资，保障劳动者权益。
2.若单位不按规定支付，劳动者先和单位协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期满未转正离职，工资按实际工作天数计算，这是基于劳动者付出劳动，用人单位依法支付报酬的原则。
（2）试用期满单位未明确转正但员工继续工作，通常视为自动转正，工资按转正工资标准核算。如试用期工资为转正工资的80%，期满后应按全额转正工资计算。
（3）工资计算方式为工资等于日工资乘以实际工作天数，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数为21.75天。
（4）若单位不按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意单位工资支付情况，遇到问题及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期满未转正离职，工资按实际工作天数算，单位应依法支付劳动者报酬。
（二）试用期满单位未明确转正但员工继续工作，通常视为自动转正，工资按转正标准算，如试用期工资是转正工资80%，期满后按全额转正工资核算。
（三）工资计算方式为工资等于日工资乘以实际工作天数，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般21.75天）。
（四）单位不按规定支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期满未转正离职，工资按实际工作天数算，提供劳动单位就得付报酬。
2.试用期满单位没明确转正，员工继续工作，通常视为自动转正，工资按转正标准算，如试用期工资是转正的80%，期满后按全额算。
3.工资计算：工资=日工资×实际工作天数，日工资=月工资收入÷21.75天。
4.单位不按规定支付工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。