口头雇人干活出意外身故如何理赔

（一）若口头雇人干活出意外身故，要先确定双方是否形成劳务关系。若形成个人劳务关系，需看雇主有无过错，如劳动设备是否有安全隐患、是否进行必要安全培训等，有过错就根据过错程度承担赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等责任。
（二）若意外由第三人造成，提供劳务一方既能请求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）出现这种情况先和死者家属协商赔偿并达成协议。若协商不成且家属起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿。
（四）查看是否有相关保险，用保险分担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活发生意外身故，若构成个人劳务关系，雇主按过错担责。像设备有隐患、没做安全培训等过错，要赔医疗费、丧葬费等。
2.意外由第三人导致，干活者家属可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
3.先和家属协商赔偿，协商不成家属可能起诉，雇主应积极应诉并按判决赔偿，还可看保险能否分担责任。

结论：
口头雇人干活出意外身故，雇主可能担责，可先协商赔偿，协商不成积极应诉，还可看保险分担责任。
法律解析：
依据民法典，若双方形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。若雇主存在提供有安全隐患的劳动设备、未进行必要安全培训等过错，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若意外由第三人造成，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。建议雇主先和死者家属协商赔偿并达成协议。若协商不成被起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿。此外，雇主可查看是否有相关保险，以此分担赔偿责任。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.口头雇人干活出意外身故，雇主在形成个人劳务关系时，可能依过错承担赔偿责任。若雇主存在提供有安全隐患的劳动设备、未进行必要安全培训等过错，需对医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等进行赔偿。若意外由第三人造成，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与死者家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
-若协商不成死者家属起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿。
-查看是否有相关保险能分担赔偿责任。

法律分析：
（1）当双方形成个人劳务关系，干活人员因劳务意外身故时，雇主与提供劳务者需按各自过错承担责任。若雇主存在过错，像劳动设备有安全隐患、未开展必要安全培训等，要对医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等进行赔偿。
（2）若意外由第三人导致，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）事故发生后，建议雇主先和死者家属协商赔偿，达成赔偿协议。若协商不成被起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿，并且可查看是否有相关保险分担赔偿责任。

提醒：
雇主在雇人干活时应做好安全保障措施，避免因自身过错承担赔偿责任。不同案情责任认定和赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。