员工加班下班路上出事能不能认定工伤

法律分析：
（1）员工加班下班路上出特定事故，符合法定情形可认定工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
（2）若因符合条件的特定事故受伤，且员工非主要责任，可认定为工伤。如被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就满足认定条件。
（3）如果员工自身存在过错，如闯红灯引发事故并负主要责任，或因自身疾病等非法定事故原因出事，通常不能认定为工伤。

提醒：员工遭遇事故后要及时报警和就医，保留好相关证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确认定工伤的关键条件，即加班下班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）发生事故后，要及时报警，由交警进行责任认定，获取权威的责任划分结果。
（三）若符合工伤认定条件，应在规定时间内准备好相关材料，向单位或当地社保部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工加班下班路上出事，符合条件可认定工伤。
2.按规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，能认定工伤。
3.例如被汽车撞且对方主责，可认定。
4.若自己闯红灯担主责，或因自身疾病等非法定事故原因出事，通常不能认定。

结论：
员工加班下班路上出事，符合受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，可认定为工伤，否则一般不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。像员工加班下班被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就满足认定工伤条件。但如果是员工自己闯红灯引发事故负主要责任，或者因自身疾病等非法定事故原因出事，通常不能认定为工伤。工伤认定关乎员工权益和后续保障，情况复杂多样。若遇到类似不确定是否能认定工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。

员工加班下班路上出事，符合法定情形能认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。

若员工在加班下班路上因特定类型事故受伤，且非主要责任，就可认定工伤。如被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，可认定。但若是自身闯红灯引发事故负主要责任，或因自身疾病等非法定事故原因出事，通常不能认定工伤。

为维护员工权益，用人单位应及时为员工申报工伤认定，员工自身也要了解工伤认定条件。在事故发生后，及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。