无固定合同赔偿金该如何算出

（一）赔偿金计算基础是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年，按一年计算。
3.不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等内容，与上述内容一致。

1.无固定期限劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月平均工资正常，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到无固定期限劳动合同赔偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

在无固定期限劳动合同中，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位依法合规与劳动者解除无固定期限劳动合同，按规定支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，若权益受损可协商或通过法律途径维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同赔偿金的计算基础是经济补偿标准，需按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算结果有差异，建议咨询以获取精准分析。