夫妻离婚时该怎么给对方付抚养费

结论：
离婚时抚养费支付要先确定数额，有固定或无固定收入有对应确定方式，特殊情况可调整，支付方式有定期和一次性给付，无经济收入等可用财物折抵，子女因正当理由可要求增加抚养费，先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据法律规定，离婚时抚养费数额确定有明确标准。有固定收入的按一定比例给付，负担多子女抚养费比例也有上限；无固定收入则参照相关收入确定。支付方式多样，定期给付以月、季、年为周期，有条件可一次性给付，无经济收入等情况还能用财物折抵。当子女因原定抚养费不足以维持当地实际生活水平等正当理由时，有权要求增加抚养费，这是保障子女权益的体现。先进行协商是解决问题的友好方式，协商不成向法院起诉则是法律赋予的权利。如果在离婚抚养费相关问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身和子女的合法权益。

1.离婚时抚养费的确定与支付有明确规则。确定数额时，有固定收入者按月总收入百分之二十至三十比例给付，抚养多个子女比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入者参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定，特殊情况可调整。
2.支付方式多样，有定期给付和一次性给付，有条件的可一次性给付，定期给付以月、季或年为周期，一方无经济收入或下落不明可用财物折抵。
3.若原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平等，子女可要求增加。双方先协商，协商不成可起诉。

建议：夫妻离婚时应根据实际情况合理确定抚养费数额和支付方式，签订明确协议。当出现需调整抚养费的情况，双方应理性协商，避免矛盾升级，保障子女权益。

法律分析：
（1）抚养费数额确定有明确规则。有固定收入者，按月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况还可适当调整。
（2）支付方式多样。包括定期给付和一次性给付，有条件的可选择一次性给付，定期给付常以月、季或年为周期。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（3）子女在特定情形下可要求增加抚养费。如原定数额不足以维持当地实际生活水平等正当理由，双方先协商，协商不成可向法院起诉。

提醒：
确定抚养费数额和支付方式时应遵循法律规定，若涉及抚养费调整，建议先协商，协商无果可走法律程序，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确定抚养费数额
有固定收入的按月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；特殊情况可适当调整。

（二）选择支付方式
可选择定期给付和一次性给付，有条件的可一次性给付，定期给付以月、季或年为周期；一方无经济收入或下落不明可用其财物折抵抚养费。

（三）增加抚养费情况
原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等正当理由时，子女可要求增加。先双方协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚时确定抚养费数额，有固定收入的，按月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入定，特殊情况可调整。
2.支付方式分定期和一次性，有条件可一次性给，定期以月、季、年为周期，无收入或失踪可用财物折抵。
3.若原定费用不够，子女可要求增加，先协商，协商不成可起诉。