你好孙律师,我准备离婚,主要争议是:1,有一个10岁儿子和一个8岁女儿现在想要女儿的抚养权,男方酗酒、不负责、近两年无稳定收入;2,2020年共同出资买的货车挂在运输公司名下,首付从我账户出,月供从男方微信出,2025年男方私自卖掉,卖车款未分割。想约时间当面咨询一下
您好!您的情况涉及抚养权归属和夫妻共同财产分割,确实需要结合具体细节分析。请您提前整理好相关材料的复印件,以便我们高效沟通。期待见面详细为您解答!
2026-03-30 14:36:24 回复
首先关于孩子抚养权的问题,考虑到男方存在酗酒、不负责且近两年无稳定收入等情况,这些因素可能对孩子的成长环境产生不利影响,而你作为母亲想要女儿的抚养权,从孩子成长的角度出发,法院在判决抚养权时会综合考虑父母双方的经济条件、生活稳定性、教育环境以及孩子的意愿等因素,你目前的状况如果更有利于女儿的健康成长,那么争取抚养权是有一定优势的,建议你收集相关的证据,比如男方酗酒的记录、收入证明等,来证明你更适合抚养女儿。
其他关于货车的问题,2020年共同出资购买的货车,虽然挂在运输公司名下,但你们有共同出资的事实,这属于夫妻共同财产。男方私自卖掉车辆且卖车款未分割,这种行为侵犯了你的财产权益。你可以要求分割卖车款,如果协商不成,可以通过法律途径来维护自己的权益,需要收集购车时的出资证明、车辆挂靠运输公司的相关文件以及卖车的相关证据等,以便在诉讼中能够充分证明你的主张。
我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
您说的情况,我大概了解了,但你说的车辆问题的确是不好解决的。
2026-03-30 13:14:24 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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