工厂工伤未评等级可得到多少赔偿

结论：
工厂工伤未评上伤残等级也能获部分赔偿，赔偿项目包括医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，职工要及时收集票据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未评上伤残等级，职工也享有一定赔偿权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费同样按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。具体赔偿金额依实际费用和职工工资确定。职工应重视收集保留相关费用票据，与单位积极协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。

即使工厂工伤未评上伤残等级，职工仍能获得部分赔偿。赔偿项目包括从工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及按规定由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，也由所在单位负责。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时收集并保留好相关费用票据，这是后续赔偿的重要依据。
2.主动与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）即使工厂工伤未评上伤残等级，职工仍能获得部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗和康复的资金来源。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定也由工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤产生的额外生活成本。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在养伤期间的经济收入稳定。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理，保障了职工的生活照料需求。具体赔偿金额依据实际费用和职工工资情况确定。

提醒：职工要及时收集保留好相关费用票据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）即使工厂工伤未评上伤残等级，也有部分赔偿可获得。治疗工伤的医疗、康复费用，从工伤保险基金支付，职工应及时就医并保存好费用票据。
（二）住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（五）职工要收集保留好相关费用票据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工厂工伤未评上伤残等级也能获部分赔偿。治疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付。
2.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.赔偿金额依实际费用和工资确定。职工要保留费用票据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。