交通事故致工伤，医药费可获得双份赔偿吗

1.交通事故致工伤，医药费一般不能双份赔偿。因为医药费是实际费用损失，按补偿原则，不能让伤者因伤获利。
2.司法实践里各地处理有别，但多数不支持医药费双赔。
3.事故与工伤赔偿竞合，先由侵权人赔偿；若未足额赔偿，工伤保险基金或单位支付工伤赔偿时会扣除已赔的医药费。
4.除医药费，伤残补助金、停工留薪期工资等符合条件可获双重赔偿。

结论：
交通事故致工伤，医药费通常不能双份赔偿，但其他符合条件的项目可获双重赔偿。
法律解析：
医药费属于实际发生的费用损失，遵循补偿性原则，目的是填补受害人实际遭受的损失，不能让受害人因受伤而获利。在司法实践中，各地虽处理方式有差异，但大多不支持医药费双赔。当交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，一般先由交通事故侵权人承担赔偿责任；若侵权人未足额赔偿，工伤保险基金或用人单位在支付工伤赔偿时，会扣除已获赔偿的部分医药费。而除医药费外，像伤残补助金、停工留薪期工资等项目，在符合条件下可获得交通事故和工伤的双重赔偿。如果大家遇到交通事故致工伤赔偿方面的问题，对赔偿项目和金额不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

交通事故致工伤，医药费通常不支持双份赔偿。因为医药费属于实际损失，应遵循补偿性原则，目的是填补受害人实际遭受的损失，避免其因受伤获利。

在司法实践里，各地虽处理方式有别，但大多不支持医药费双赔。当交通事故赔偿与工伤赔偿竞合，一般先由交通事故侵权人担责赔偿。若侵权人未足额赔偿，工伤保险基金或用人单位支付工伤赔偿时，会扣除已获赔偿的医药费部分。

不过，除医药费外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，符合条件可获交通事故和工伤的双重赔偿。建议受害人明确赔偿规则，在交通事故处理中积极索赔，申请工伤赔偿时配合相关部门工作，确保自身合法权益最大化。

法律分析：
（1）医药费遵循补偿性原则，是为填补受害人实际损失，所以交通事故致工伤时，通常不能获得双份赔偿。因为若允许双赔，受害人可能因受伤获利，这违背了补偿性原则的初衷。
（2）司法实践里各地处理有别，但多数不支持医药费双赔。当交通事故赔偿和工伤赔偿竞合，先由交通事故侵权人赔偿。若侵权人赔偿不足，工伤保险基金或用人单位支付工伤赔偿时，会扣除已获赔偿的医药费部分。
（3）除医药费外，像伤残补助金、停工留薪期工资等项目，在符合条件的情况下，可获得交通事故和工伤的双重赔偿。

提醒：
处理交通事故致工伤赔偿时，要留意各地不同规定。因具体案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到交通事故致工伤情况，先积极向交通事故侵权人索赔医药费，保留好相关票据和证据。
（二）若侵权人未足额赔偿医药费，及时向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，说明已获赔偿情况。
（三）对于伤残补助金、停工留薪期工资等其他可双赔项目，按照相关规定和流程申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。