因公死亡后可得到的赔偿项目有什么

（一）若职工因公死亡，家属可申请的赔偿如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金，配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。

（二）特殊情况：
1.职工遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能享受丧葬补助金待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.因公死亡赔偿项目：
-丧葬补助金：统筹地区上年度月平均工资×6个月。
-供养亲属抚恤金：配偶每月拿工亡职工月工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超生前工资。
-一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.特殊情况：停工留薪期因工伤死亡，近亲属领丧葬补助金；一级至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享丧葬和供养亲属抚恤金。

结论：因公死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；遭受事故伤害或患职业病在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：根据相关法律规定，因公死亡赔偿有着明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资×6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按工亡职工本人月工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。不同死亡情况对应的赔偿待遇也不同。若在工伤方面有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因公死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金，配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

不同情况享受不同待遇。遭受事故伤害或患职业病在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

相关建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属在遇到此类情况时，及时向单位或相关部门申请工伤认定和赔偿，按规定程序进行处理以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）因公死亡赔偿包含三类项目。丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资乘以6个月计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份发放，配偶每月按工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算，给予家属一次性的大额补偿。
（4）不同情况死亡的赔偿有所不同。在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请因公死亡赔偿需按规定程序进行，材料准备要齐全，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。