员工从公司离职，所持有的股份该怎么处理

员工离职后所持股份处理方式因情况而异。有章程规定的按章程执行，若章程要求离职员工强制转让股份给公司或其他股东，就照此办理；有股东间协议约定的遵循协议，如协议规定离职员工按特定价格向指定股东转让股份。若既无章程规定也无协议约定，员工可自主决定是否转让。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应在章程中对员工离职股份处理作出明确规定，避免后续纠纷。
2.股东间可签订协议，详细约定离职股份转让的价格、对象等内容。
3.若没有章程和协议约束，其他股东应及时明确是否行使优先购买权，以保障交易顺利进行。

法律分析：
（1）当公司章程对员工离职后所持股份处理有明确规定时，这具有法律效力，需严格按照章程执行。如章程规定离职员工需强制转让股份给公司或其他股东，那么员工就应履行这一规定。
（2）若股东间存在相关协议约定，协议同样对各方具有约束力，要遵循协议内容。像协议约定离职员工按特定价格向指定股东转让股份，员工就得依此办理。
（3）在既无章程规定，也无协议约定的情况下，员工拥有自主决定是否转让股份的权利。若员工选择转让，其他股东在同等条件下享有优先购买权。若其他股东放弃该权利，员工可将股份转让给公司股东以外的人。

提醒：
员工和公司在处理离职股份问题时，应仔细查看章程和协议约定。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司章程有明确规定员工离职后股份处理方式，严格按照章程执行，如章程规定强制转让股份给公司或其他股东，就按此操作。

（二）若存在股东间协议约定，依照协议内容处理，比如按协议要求离职员工按特定价格向指定股东转让股份。

（三）若既无章程规定，也无协议约定，员工可自主决定是否转让股份。转让时，其他股东在同等条件下有优先购买权；其他股东不行使该权利，员工可转让给公司股东以外的人。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

1.员工离职后股份处理分情况而定。若公司章程有明确规定，如强制转让给公司或其他股东，就依章程执行。
2.若股东间有协议，像约定按特定价格向指定股东转让，就遵循协议。
3.若既无章程规定，也无协议约定，员工可自主决定是否转让。转让时，其他股东在同等条件下有优先购买权，若不行使，员工可转给公司外的人。

结论：
员工离职后所持股份处理依情况而定，有章程规定按章程，有股东间协议按协议，都没有则员工可自主决定是否转让，转让时其他股东有优先购买权。
法律解析：
《中华人民共和国公司法》赋予了公司自治的权利，公司章程是公司运营的基本准则，当公司章程对员工离职后股份处理有明确规定时，这是公司全体股东意志的体现，理应遵照执行。股东间协议同样具有法律效力，是股东之间的约定，所以有协议约定的应遵循协议内容。在既无章程规定也无协议约定的情况下，员工作为股份的合法持有者，拥有自主处分权。不过为了维护公司的人合性，在员工对外转让股份时，其他股东在同等条件下享有优先购买权。若你在员工股份处理方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。