小时工遭工伤能不能拿到误工费

（一）若小时工与单位构成劳动关系，可依据工伤保险条例，要求单位在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。这需要及时申请工伤认定，按规定流程进行处理。
（二）若不构成劳动关系，以一般民事侵权处理，小时工要收集能证明自己误工时间和收入状况的证据，向有过错的单位主张赔偿因误工减少的收入。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.小时工工作中受事故伤害，虽无法律意义上“误工费”，但有停工留薪期工资。
2.按民法典，提供劳务方受损，根据双方过错担责，单位有错需对受伤小时工负责。
3.若与单位构成劳动关系，适用相关条例，停工留薪期原工资待遇不变，单位按月支付。
4.若不构成劳动关系，按民事侵权处理，赔偿含误工收入，依误工时间和收入定。
5.小时工工伤能获对应赔偿弥补误工损失。

结论：
小时工工伤虽无法律意义上的“误工费”，但可获停工留薪期工资或按条件获赔偿来弥补误工损失。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若小时工工作受伤，单位有过错就要担责。当小时工与单位构成劳动关系时，适用工伤保险条例，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。若不构成劳动关系，按一般民事侵权处理，赔偿项目含误工减少的收入，按误工时间和收入状况确定。所以，小时工工伤能获得相应赔偿来填补误工造成的损失。若遇到相关的法律问题，不清楚具体的赔偿流程和标准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

小时工因工作遭受事故伤害虽无“误工费”说法，但有停工留薪期工资可弥补误工损失。根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，若单位有过错需对受伤小时工负责。
1.若小时工与单位构成劳动关系，适用工伤保险条例，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.若不构成劳动关系，按一般民事侵权处理，赔偿项目含因误工减少的收入，根据误工时间和收入状况确定。

为保障权益，小时工工作前应明确劳动关系性质，工作中注意安全规范操作。单位也应加强安全管理，降低事故风险。

法律分析：
（1）小时工因工作遭受事故伤害，虽无“误工费”，但有停工留薪期工资。依据民法典，提供劳务一方受损，双方按各自过错担责，若单位有过错需担责。
（2）若小时工与单位构成劳动关系，适用工伤保险条例，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（3）若不构成劳动关系，按一般民事侵权处理，赔偿包含因误工减少的收入，根据误工时间和收入状况确定。小时工工伤可获得对应赔偿弥补误工损失。

提醒：
小时工工作中受伤情况复杂，责任认定与赔偿计算需依具体情形判断。建议及时咨询专业法律意见，保障自身权益。