遇到店长挪用营业款情况该怎么处理

（一）收集证据，收集财务账目、转账记录、销售凭证等能证明店长挪用营业款的材料。
（二）若挪用数额较小，未达犯罪标准，依据公司规章制度，对店长进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，要求其返还挪用款项；若其拒不返还，公司通过民事诉讼途径追讨。
（三）若挪用数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司及时向公安机关报案，由司法机关依法处理，报案后积极配合调查，提供掌握的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集财务账目、转账记录、销售凭证等证明店长挪用营业款的材料。
2.小额挪用处理：数额未达犯罪标准，按公司制度警告、罚款或解除合同，要求返还；不返还则民事诉讼追讨。
3.大额挪用处理：数额达到立案标准，及时向公安机关报案，配合调查并提供证据，维护公司权益。

结论：
遇到店长挪用营业款，可先收集证据，数额小未达犯罪标准按公司制度处理，拒不返还则民事诉讼追讨；数额大达到立案标准应向公安机关报案并配合调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪和挪用资金罪有相应的立案标准。当店长挪用营业款数额较小未达犯罪标准时，公司可依据自身规章制度对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，这是公司自主管理的体现。若店长拒不返还挪用款项，公司有权通过民事诉讼要求其返还，这是基于民事法律中保护财产权益的规定。而当挪用数额较大达到立案标准，就构成了刑事犯罪，此时公司向公安机关报案，司法机关会依法处理，以维护社会经济秩序和公司的合法权益。若在处理此类事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护公司权益。

发现店长挪用营业款应及时处理以维护公司权益。处理分不同情况进行。
1.收集证据：收集财务账目、转账记录、销售凭证等能证明店长挪用营业款的材料，为后续处理提供坚实依据。
2.小额挪用处理：若挪用数额较小，未达犯罪标准，依据公司规章制度对店长进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求其返还挪用款项。若店长拒不返还，公司可发起民事诉讼追讨。
3.大额挪用处理：若挪用数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司应立即向公安机关报案。报案后积极配合调查，提供已掌握的证据材料，借助司法机关力量维护公司合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是处理店长挪用营业款的首要步骤，财务账目、转账记录、销售凭证等材料能直观反映资金流向，为后续处理提供有力支撑。
（2）当挪用数额较小未达犯罪标准时，公司可依据自身规章制度进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，同时要求店长返还挪用款项。若店长拒不返还，公司可通过民事诉讼追讨，这是保障公司财产权益的合法途径。
（3）若挪用数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司应及时向公安机关报案。司法机关会依法处理此类犯罪行为，公司需积极配合调查，提供掌握的证据材料，以维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题要注重证据收集的合法性与完整性。不同情况的法律处理方式有别，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。