工作10年未签合同辞职会有赔偿么

结论：
工作10年未签合同，辞职可能有赔偿。若因单位过错被迫辞职，有经济补偿；若单位无过错主动辞职，通常无补偿。
法律解析：
依据法律，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效限制。劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等过错被迫辞职，单位应按工作年限支付经济补偿，工作10年对应10个月工资。若单位无过错，劳动者主动辞职一般没有补偿。工作10年未签合同，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工作10年未签合同辞职是否有赔偿需分情况而定。若未签书面劳动合同，劳动者在自用工满一个月起至满一年期间可主张双倍工资，不过可能受仲裁时效影响。若劳动者因单位过错如未缴社保、拖欠工资等被迫辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，10年对应10个月工资；若单位无过错，劳动者主动辞职通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工作10年未签合同，在未签书面劳动合同的情形下，自用工满一个月至满一年期间，劳动者有权主张双倍工资，不过该权利可能会受仲裁时效的限制。
（2）若劳动者因单位存在未缴纳社保、拖欠工资等过错而被迫辞职，单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年则对应10个月工资的补偿。
（3）若单位无过错，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。
（4）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
注意主张双倍工资的仲裁时效，且收集证据时要确保其真实有效。不同维权方式适用情况不同，可咨询进一步分析。

（一）若想主张双倍工资，要注意仲裁时效，在时效内积极维权。
（二）若因单位未缴社保、拖欠工资等过错被迫辞职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿。
（三）若单位无过错主动辞职，通常无补偿，需谨慎考虑辞职决定。
（四）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作10年未签合同，辞职可能有赔偿。自用工满一个月至一年，未签书面合同可主张双倍工资，但受仲裁时效影响。
2.因单位过错如欠薪、未缴社保被迫辞职，单位要给经济补偿，工作10年补偿10个月工资。主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
3.遇到这种情况，先和单位协商赔偿。协商不成，收集工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。