被辞退了怎样赔偿

遭遇辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿，这是法律赋予用人单位在劳动者存在过错时的合理权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者则可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）遭遇辞退时，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，可搜集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形赔偿有别。若对赔偿情况存疑，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。

（一）明确辞退性质。判断用人单位辞退是否合法，若自身存在严重违反规章制度等过错，可能无法获得赔偿；若为违法辞退，则可争取赔偿。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿。先与用人单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退赔偿分情况。若劳动者严重违规，单位合法辞退无需赔偿。
2.单位违法辞退，劳动者可获双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
遭遇辞退赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退可要求二倍经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，即劳动者存在严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者遇到辞退情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对辞退赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。