公司员工侵占公司财产50万会判几年

结论：
公司员工侵占公司财产50万可能构成职务侵占罪，一般属数额较大范畴，但不同地区有差异，最终量刑结合具体情况确定。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪根据侵占数额不同有不同量刑标准，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。通常侵占50万属于数额较大，但各地司法实践存在差异。最终量刑要综合多方面因素，如犯罪情节、是否退还侵占款项、有无自首立功表现等。若员工积极退赃、有自首情节，法院量刑时会从轻处罚。如果遇到此类涉及职务侵占罪的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司员工侵占公司财产50万，大概率构成职务侵占罪。一般情况下，50万属于数额较大范畴，量刑可能在三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但不同地区司法实践有差异，最终量刑要结合具体案件情况。
解决措施和建议如下：
1.公司发现员工侵占财产后，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续处理提供依据。
2.若员工有积极退赃意愿，公司可与其协商，达成退赃协议，争取挽回损失。
3.若员工具备自首、立功等情节，在司法程序中可如实向司法机关反映，以促使法院在量刑时从轻处罚。
4.公司可加强内部管理和监督，完善财务制度，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产50万，依照法律规定可能构成职务侵占罪。当前法律明确了不同数额区间对应不同刑罚幅度，50万通常属于数额较大，对应三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）不过各地司法实践存在区别，具体认定和量刑会有不同。
（3）最终量刑会综合多方面的案件具体情况。比如犯罪情节轻重，若手段恶劣、造成公司重大损失，量刑会受影响；侵占款项是否退还也很关键，如果积极退赃可体现悔罪态度；有无自首立功表现同样影响量刑，有这些情节法院通常从轻处罚。

提醒：公司发现员工有侵占财产行为应及时收集证据维护自身权益，员工若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士分析自身情况。

（一）对于公司来说，发现员工侵占公司财产50万，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，通过法律途径维护公司权益。
（二）若员工有侵占行为，应认识到自身错误，积极主动退还侵占款项，争取从轻处罚。若符合自首条件，应主动向司法机关投案并如实供述罪行。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司50万财产，可能触犯职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.50万通常属数额较大，但各地司法有别。
4.最终量刑看具体案情，如退赃、自首立功等。积极退赃、有自首情节，法院一般从轻判罚。