公司漏缴社保怎么办

公司漏缴社保，劳动者应积极维护自身权益。可先与公司协商，促使其及时补缴，这既能便捷解决问题，又可避免矛盾激化。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因漏缴社保造成损失，比如无法正常享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。

为保障自身合法权益，建议劳动者采取以下措施：
1.第一时间与公司沟通，尝试协商解决。
2.若协商未果，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映情况。
3.收集能证明劳动关系和社保漏缴的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

法律分析：
（1）公司漏缴社保，劳动者先与公司协商补缴是明智之举，此方式能和平解决问题，避免矛盾升级。

（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期补缴，这借助行政力量促使公司履行义务。

（3）向社保经办机构反映也是可行办法，社保经办机构会依法依规处理公司漏缴社保问题。

（4）因公司漏缴社保致劳动者损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。同时，收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询以精准维权。

（一）与公司协商，要求及时补缴，此方式便捷且能避免矛盾激化。
（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期补缴。
（三）向社保经办机构反映，由其依法处理。
（四）若因漏缴社保造成损失，如无法正常享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。
（五）处理过程中，收集证明劳动关系和社保漏缴的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司漏缴社保，劳动者可先和公司协商补缴，此方式便捷且能避免矛盾。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期补缴。
3.也能向社保经办机构反映，由其依法处理。
4.若因漏缴社保受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
5.处理时，劳动者要收集劳动关系和社保漏缴证据，维护自身权益。

结论：
公司漏缴社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。公司漏缴社保的行为违反了法律规定。与公司协商补缴是解决问题的第一步，较为平和且高效。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法对漏缴情况进行处理。当因公司漏缴社保给劳动者带来损失时，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是合理合法的维权途径。为确保自身诉求得到支持，劳动者收集如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据十分必要。如果您在处理公司漏缴社保问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。