劳务派遣工伤后自愿离职是否有补偿

（一）劳务派遣工工伤后自愿离职，应先进行伤残等级评定，确定自己的伤残等级，这是获得相应补偿的前提。
（二）若评定了伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
（三）在自愿离职时，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳务派遣工工伤后自愿离职，有获得补偿的可能。
2.工伤职工评定伤残等级后，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。
3.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.符合伤残等级条件，自愿离职也能依法获相应补偿。

结论：
劳务派遣工工伤后自愿离职，符合伤残等级条件可获补偿。
法律解析：
依据相关规定，工伤职工评定伤残等级后，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，劳务派遣工自愿离职时，只要满足相应伤残等级条件，就能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。若您在工伤补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工工伤后自愿离职在符合条件时可获得补偿。若工伤职工评定了伤残等级，依照规定能从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2.具体标准由省级政府规定。所以，只要劳务派遣工达到相应伤残等级条件，即便自愿离职，也可依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

建议劳务派遣工工伤后及时进行伤残等级评定，明确自身权益。用人单位和劳务派遣单位应积极协助职工申请相关补偿，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工工伤后自愿离职，在评定伤残等级的情况下有补偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗保障；用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在离职后重新就业或应对就业困难。
（3）这些补偿的具体标准由省级政府规定，不同地区会存在差异。所以劳务派遣工即便自愿离职，只要符合伤残等级条件，就能依法获得相应补偿。

提醒：
劳务派遣工申请补偿时要注意及时评定伤残等级，不同地区补偿标准不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。