劳动合同违约后，赔偿金额怎样去计算

（一）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方合同约定支付违约金。
（三）用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约赔偿：违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费；违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。
2.用人单位违约赔偿：违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同违约赔偿金额计算分三种情形，劳动者违反服务期约定按规定支付违约金；违反竞业限制约定依合同支付违约金；用人单位违约解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，违约赔偿计算有明确规定。当劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，赔偿数额按双方合同约定执行。而当用人单位违约解除劳动合同时，需按一定标准支付赔偿金，根据劳动者在单位工作年限及月平均工资来计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果在劳动合同违约赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，确保自己的合法权益得到保障。

1.劳动合同违约赔偿金额计算分多种情形。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
劳动者应保存培训相关证据，了解自身服务期义务，避免违约。用人单位应规范培训费用的核算与管理。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方合同约定支付违约金。
双方应在合同中明确违约金具体数额及计算方式，劳动者要遵守竞业限制规定。
3.用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位应依法解除合同，劳动者可了解自身应得赔偿，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过该违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按照双方合同约定的具体数额向用人单位支付违约金。
（3）用人单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同违约情形计算方式有别，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约赔偿条款。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。