因病死亡可得到的补偿标准是多少

（一）若为工伤死亡，近亲属可申领的补偿有：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若非工伤，在单位工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤处理。普通非因工死亡，各地补偿有差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，例如部分地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.因病死亡补偿分情况：若为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.非工伤突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤处理。普通非因工死亡，各地补偿不同，如有的地方丧葬补助费是当月企业养老保险人均缴费工资3倍。

结论：
因病死亡补偿标准需区分工伤和非工伤情形，不同情形补偿内容和标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工患病死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤情形下，在单位工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤处理。普通非因工死亡补偿各地有差异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等，如部分地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3倍。由于不同情况补偿不同且各地标准有别，如果遇到因病死亡补偿相关问题，建议向专业法律人士进行咨询。

因病死亡补偿区分工伤和非工伤情形。工伤死亡时，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
非工伤死亡中，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤处理。普通非因工死亡，各地补偿标准有别，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，比如有的地方丧葬补助费是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3倍。

建议相关部门加强政策宣传，让公众了解补偿标准。职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属遇到补偿问题可咨询当地社保部门，依法依规申请补偿。

法律分析：
（1）工伤死亡补偿：职工因工患病死亡，近亲属可从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）视同工伤死亡补偿：在单位工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤处理，享有与工伤死亡相同补偿待遇。
（3）普通非因工死亡补偿：各地补偿标准有别，常见的有丧葬补助费、一次性救济金等，例如有的地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3倍。

提醒：因病死亡补偿涉及多种情形和各地不同政策，具体标准和申请流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。