有收养一个孩子,现在孩子要跟这对父母解除关系,那么要问下,这个民间收养解除关系的情况是什么?
父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。不能达成协议的,可以向人民法院起诉。
2018-04-14 09:26:48 回复
下面是民间收养解除关系的情况:
有下列情形之一的,可以解除收养关系:
1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。
被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
领养关系的解除,具体可通过以下两种方式解除:
1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是:
①须当事人同意。
就领养方而言,须得养父母同意,就被领养方而言,养子女已成年时,经养子女同意即可;养子女没有成年的,须得养子女的生父母或原送养的监护人同意,养子女已有识别能力的,还须征得其本人的同意。
②当事人须对财产生活问题已有适当处理,别无争议。
专业解答在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在,这里所说的通常是以下几种结束状况:当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时;当劳工合同期限届满之际;如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话;当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候;倘若用人单位已被依法宣告破产;以及此外同等的其他情况。
专业解答违法解除劳动关系的具体情形(一)在相关法律条款中有明确规定,禁止用人单位单方面解除当事人之间签署的劳动合同,然而,某些用人单位却仍然违背法律强行解除与员工的劳动关系。这种情况主要针对以下六种情况的劳动者:即劳动者满足《劳动合同法》第四十条及第四十一条中的任一情形时,用人单位有权依法解除双方之间所签订的劳动合同。
专业解答我国劳动法规定了五种合法解约情况:员工未接受职业病检查或诊断期间、已确诊为职业病或工伤致残、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
专业解答在以下特定情形下,可以依法自动解除与公司的劳动关系:公司违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散;劳动合同到期;劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;劳动者开始享受基本养老保险待遇;公司被宣告破产。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不可以解除收养关系公证的情形有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯