仲裁开庭45天无结果应怎样处理

（一）劳动仲裁案件
1.仲裁开庭45天后无结果，先确认是否有延长审理期限，联系仲裁委询问进度。
2.若不存在延长期限或已超延长期限仍未裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。

（二）非劳动仲裁案件
1.依据具体仲裁规则判断审限，超期未裁决的，向仲裁机构反映催促。
2.若仲裁机构不作为，考虑寻求行业监管部门介入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁案件，仲裁委通常要在受理45日内审结，案情复杂能延长15日。
2.仲裁开庭45天后没结果，先确认有无延长审限，可联系仲裁委问进度。
3.无延长期限或超期未裁决，劳动者可向法院起诉。
4.非劳动仲裁案件，按具体规则判断审限，超期可催仲裁机构。
5.仲裁机构不作为，可找行业监管部门介入。

结论：
劳动仲裁案件仲裁委应在受理之日起45日内审结，复杂情况可延长15日。开庭45天后无结果，先确认是否延长期限，无延长期限或超延长期限未裁决，劳动者可向法院起诉；非劳动仲裁案件按具体规则判断审限，超期可向仲裁机构反映，若其不作为可寻求行业监管部门介入。
法律解析：
法律规定劳动仲裁案件有明确的审结时间限制，即受理之日起45日内，特殊情况可延长15日。这样规定是为了保障劳动者能及时解决劳动纠纷，避免无限期拖延。当仲裁开庭45天后没有结果时，先确认是否有延长期限情况是合理的流程，可通过联系仲裁委获知。若不存在延长期限或超期仍未裁决，劳动者向法院起诉是维护自身权益的有效途径。对于非劳动仲裁案件，由于各类型仲裁规则不同，所以要依据具体规则判断审限。超期未裁决时向仲裁机构反映，可促使其尽快处理，若仲裁机构不作为，寻求行业监管部门介入能进一步推动问题解决。如果您在仲裁方面遇到问题，不知如何处理或不确定相关规则，可随时向我或专业法律人士咨询。

仲裁案件超期未裁决时，应根据案件性质采取不同处理方式。劳动仲裁案件有明确的审结期限，非劳动仲裁案件需依据具体规则判断。
1.劳动仲裁案件，仲裁委应在受理之日起45日内审结，复杂情况可延长15日。若开庭45天后无结果，先联系仲裁委确认是否延长审限。若不存在延长期限或已超延长期限未裁决，劳动者可向法院提起诉讼。
2.非劳动仲裁案件，需依据具体仲裁规则判断审限。若超期未裁决，可向仲裁机构反映催促。若仲裁机构不作为，可寻求行业监管部门介入。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常需在受理之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。当仲裁开庭45天后无结果，首先要确认是否存在延长审理期限的情况，可通过联系仲裁委询问进度来了解。
（2）若不存在延长期限，或者已超过延长期限仲裁委仍未作出裁决，劳动者此时可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
（3）对于非劳动仲裁案件，需依据具体仲裁规则来判断审限。若出现超期未裁决的情况，可向仲裁机构反映，催促其尽快作出裁决。
（4）若仲裁机构不作为，可考虑寻求行业监管部门介入处理。

提醒：不同仲裁案件情况有别，遇到仲裁超期问题，建议及时咨询专业人士进一步分析处理。