员工侵占公司财产55万怎样处罚

（一）公司方面可及时收集该员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续的法律程序做准备。
（二）可与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，若其主动退还并取得公司谅解，在量刑时可能会得到从轻处理。
（三）向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，让司法机关依法处理该案件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司55万财产，涉嫌职务侵占罪。按规定，3万至20万属数额较大，20万至300万属数额巨大，该员工侵占金额属数额巨大。
2.法律规定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
3.此员工可能获三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑由法院结合犯罪情节、退赔及公司谅解等判定。

结论：
员工侵占公司财产55万，涉嫌职务侵占罪，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律解析：
按照相关规定，职务侵占数额3万元以上不满20万元属于数额较大，20万元以上不满300万元属于数额巨大，该员工侵占55万，达到数额巨大标准。犯职务侵占罪，数额巨大的，法定刑是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过具体量刑并非固定，法院会综合犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得公司谅解等因素判定。若在案件中有特殊情况，刑罚可能会有所不同。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

员工侵占公司财产55万，已构成职务侵占罪且数额巨大，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过最终量刑需法院综合判断。

为应对此类情况，公司应加强内部管理，建立完善的财务监管和审计制度，定期对重要岗位人员进行职业道德培训和法律知识普及，提高其法律意识和职业素养。对涉事员工，若其有主动退赃、坦白等情节，可按规定从轻处理，鼓励其积极弥补公司损失。这样既能维护公司合法权益，也能一定程度上体现法律教育和惩罚相结合的原则。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产55万，已达到职务侵占罪中数额巨大的标准，因职务侵占数额较大标准为3万以上不满20万，数额巨大标准为20万以上不满300万。
（2）按照法律规定，职务侵占数额巨大的，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过具体量刑并非固定，法院会综合多方面因素判定。
（3）这些因素包括犯罪情节，比如侵占手段、持续时间等；退赃退赔情况，若及时返还财产，可能从轻处罚；以及是否取得公司谅解等。

提醒：
员工应合法履行职责，避免侵占公司财产。若涉此类案件，及时退赔、争取谅解或对量刑有益，建议咨询进一步分析。