员工未签合同一审时该怎么抗辩

1.用人单位以未签合同抗辩，需分情况处理。若因员工自身原因不签，在一个月内，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超一个月，需证明书面通知且员工拒绝，此时终止要支付补偿。若员工主张双倍工资，单位可从仲裁时效、员工恶意及自身协商证据收集三方面应对。
2.应对措施及建议：
-员工自身不签合同时，单位严格把握一个月时限，及时书面通知，保留好通知证据。
-审查双倍工资仲裁时效，一旦发现已过时效及时提出抗辩。
-留意员工签合同态度，若存在故意拖延情况，收集好证据。
-积极与员工协商签合同的过程中要留存聊天记录、邮件等证据。

法律分析：
（1）若因员工自身原因不签合同，用人单位在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月，用人单位需证明书面通知员工签合同而员工拒绝，此时终止劳动关系要支付经济补偿。
（2）当员工主张双倍工资时，用人单位可审查仲裁时效，若已过时效可提出时效抗辩。
（3）用人单位可查看员工是否存在故意拖延不签合同以获取双倍工资的情形，若有相关证据可提交。
（4）用人单位要收集能证明已积极与员工协商签订合同的证据，如聊天记录、邮件等。

提醒：用人单位在处理未签合同问题时，要注意保留好相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工因自身原因不签合同时，单位应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，避免支付经济补偿。若超过一个月，需证明书面通知员工签合同且员工拒绝，虽终止劳动关系要支付经济补偿，但能避免其他法律风险。

（二）若员工主张双倍工资，单位审查仲裁时效，若已过时效可进行时效抗辩。

（三）查看员工是否故意拖延不签合同以获双倍工资，有证据的可提交。

（四）收集与员工积极协商签订合同的证据，例如聊天记录、邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用人单位以未签合同抗辩：员工自身原因不签，单位应在用工一个月内书面通知终止劳动关系，无需补偿；超一个月，需证明通知员工签合同但员工拒绝，终止劳动关系要支付补偿。
2.应对员工双倍工资主张：审查仲裁时效，过时效可提时效抗辩；查看员工是否故意拖延，有证据可提交；收集积极协商签合同的证据，如聊天记录、邮件。

结论：
用人单位面对未签合同情况，若因员工自身不签，一个月内书面通知终止劳动关系无需补偿，超一个月需证明书面通知且员工拒绝，终止要补偿；应对员工双倍工资主张，可审查仲裁时效、查看员工是否故意拖延并收集协商签合同证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工过程中需与员工签订书面劳动合同。若因员工自身原因不签合同，在一个月内，单位书面通知终止劳动关系，符合法律规定且无需支付经济补偿，这是为保障单位合法权益。若超过一个月，单位需证明尽到通知义务且是员工拒绝签合同，此时终止劳动关系支付经济补偿也是对员工权益的一种保障。当员工主张双倍工资时，单位审查仲裁时效是合理的维权手段，因为超过时效主张将不受法律支持。查看员工是否故意拖延获取双倍工资，若有证据可反驳员工主张。收集协商签合同的证据则能证明单位积极履行义务。如果在处理未签合同相关法律问题上，你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。