工资拖欠半年补发了还能不能去起诉

结论：
工资拖欠半年后补发，员工有起诉权利，能否获法院支持应视具体情况而定，补发足额且无其他法定补偿情形起诉意义不大，未足额补发或造成法定损失可收集证据起诉，通常要先经过劳动仲裁。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，虽然工资已补发，但如果补发未包含全部拖欠工资和法定补偿，像未支付经济补偿时，员工的权益依然受到了侵害，此时员工可为维护自身权益向法院起诉。不过，劳动争议案件遵循仲裁前置原则，即需要先进行劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。员工在维权过程中，要注重收集劳动关系、工资标准、拖欠时间、补发情况等关键证据。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工在工资拖欠半年后补发仍有起诉权利，不过法院是否支持诉求要视具体情况。若补发已包含所有拖欠工资及法定补偿，且员工无其他主张，起诉意义不大。若补发未足额支付工资，或因拖欠导致员工有法定应补偿的损失，如未支付经济补偿，员工可起诉维权。

员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动关系、工资标准、拖欠时间、补发情况等相关材料。
2.先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。通过这些途径，员工能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工资拖欠半年后被补发，具备起诉的权利，但法院是否支持诉求取决于具体情形。若补发的工资包含全部拖欠工资和法定补偿，且员工无其他额外主张，此时起诉可能难以达到预期效果，因为诉求可能已得到满足。
（2）要是补发的工资未达到足额标准，或者因工资拖欠致使员工产生法定应补偿的损失，像未支付经济补偿这种情况，员工可通过收集相关证据来维权。证据内容包括劳动关系证明、工资标准情况、拖欠时间长度以及补发情况明细等。
（3）通常员工需要先经历劳动仲裁这一前置程序，在对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，且按法律规定先进行劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工资拖欠半年后补发，员工应先确认补发情况。若补发涵盖所有拖欠工资及法定补偿，且自身无其他主张，可不选择起诉。
（二）若补发未足额支付工资，或因拖欠工资导致员工有法定应补偿的损失，如未支付经济补偿，员工要收集相关证据，如劳动关系、工资标准、拖欠时间、补发情况等。
（三）员工维权一般需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工资拖欠半年后补发，员工仍可起诉，但法院是否支持诉求要视具体情况。
2.若补发包含所有拖欠工资与法定补偿，员工无其他主张，起诉意义不大。
3.若补发未足额支付工资，或造成法定应补偿的损失，员工可收集证据维权。
4.维权一般先经劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。