在职申请仲裁期间要赔偿金怎么做

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录等，以此证明劳动关系、工资数额、单位违法情形以及自身权益受损情况。
（二）准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（明确赔偿金数额）和事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述事实，出示证据，积极辩论。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资数额、单位违法及自身权益受损。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（明确赔偿金数额）和事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与仲裁：仲裁委受理后开庭，如实陈述、出示证据并辩论。
5.后续处理：不服结果可起诉，注意在仲裁时效内申请。

结论：
在职申请仲裁索要赔偿金需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加开庭等步骤进行，且要在仲裁时效内申请，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在职申请仲裁索要赔偿金是维护自身合法权益的重要途径。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额及单位违法情形，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委更清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料后，按程序参加开庭，如实陈述和举证辩论。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉进一步维权。但需特别注意，要在仲裁时效内申请，否则可能导致权益无法得到法律保障。如果在申请仲裁过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到妥善维护。

在职申请仲裁索要赔偿金可按步骤进行。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及与单位沟通的聊天记录等，能证明劳动关系、工资数额、单位违法情形和自身权益受损。

1.准备仲裁申请书，内容包含双方信息、明确赔偿金数额的仲裁请求及事实理由。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
3.开庭时如实陈述事实、出示证据并积极辩论。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

需要注意在仲裁时效内申请，防止权益无法保障。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资数额、单位违法情形以及自身权益受损状况，这些证据为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、明确的仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。
（4）开庭时如实陈述、出示证据并积极辩论，维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，务必在仲裁时效内申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，严格遵守仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。