工伤住院时会不会给予误工费赔偿

结论：
工伤住院期间单位应按规定支付类似误工费性质的停工留薪期工资。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这充分保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让职工在受伤后能安心治疗。如果在工伤期间遇到单位不按规定支付工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤住院期间，单位应支付类似误工费性质的停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工若遇到单位不支付的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤住院期间存在类似误工费性质的停工留薪期工资。职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解自己停工留薪期时长及相关规定，单位也应依法支付工资，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）职工要明确自身权益，在因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，知晓自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以延长停工留薪期，但延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，职工应及时按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位未按规定支付工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤住院有类似误工费的停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病治疗时，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，单位要按规定支付工资。