雇的工人干活受伤雇主承担什么责任

结论：
雇主对雇工干活受伤一般承担侵权赔偿责任，责任划分需根据双方过错情况，因第三人致伤时工人有索赔选择。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主存在提供有安全隐患的劳动设备、未进行必要安全培训等过错致工人受伤，要按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；若工人自身有违规操作等过错，会减轻雇主责任。若因第三人行为致工人受伤，工人既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

如果在劳务关系中遇到类似雇工受伤赔偿责任的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。

1.雇主对雇工干活受伤通常承担侵权赔偿责任。在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若雇主有过错，像提供的劳动设备存在安全隐患、未开展必要安全培训等致雇工受伤，要按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。若雇工自身违规操作等有过错，会减轻雇主责任。
3.若因第三人行为致雇工受伤，雇工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为雇工提供安全的劳动条件和必要培训，减少安全隐患；雇工应遵守操作规范，避免自身过错导致受伤。

法律分析：
（1）雇主对雇工干活受伤通常承担侵权赔偿责任。在个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。
（2）若雇主有过错，像提供的设备存在安全隐患、未开展必要安全培训等导致雇工受伤，雇主需按过错比例承担赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）若雇工自身有过错，如违规操作，会减轻雇主的赔偿责任。
（4）若第三人行为致使工人受伤，工人可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：雇工受伤情况复杂，责任认定需结合具体情形。建议遇到问题及时咨询专业法律人士，明确责任和赔偿事宜。

（一）雇主应确保提供安全的劳动设备，避免因设备安全隐患导致雇工受伤。同时，要对雇工进行必要的安全培训，减少雇工因缺乏安全知识而受伤的风险。
（二）雇工自身要严格遵守操作规范，不进行违规操作，降低自身受伤概率。
（三）当因第三人行为导致雇工受伤时，雇工可根据自身情况选择向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇主通常要对雇工干活受伤担责。个人劳务关系中，雇工因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇主有过错，像设备有隐患、没做安全培训等致雇工受伤，要按比例赔偿医疗费、误工费等。
3.若雇工自身有过错，如违规操作，可减轻雇主责任。
4.第三人致雇工受伤，雇工可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。