管理出现过失造成损失要怎么担责

结论：
管理人员出现过失造成损失，担责方式多样，需依执行工作、劳动关系、公司层面等不同情形区分。
法律解析：
在执行工作时造成损失，用人单位担责后可向有故意或重大过失的管理人员追偿。若处于劳动关系，因管理人员重大过失致使用人单位受经济损失，单位能按劳动合同约定要求赔偿，且可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，同时剩余工资不得低于当地月最低工资标准。从公司层面看，董事、监事、高级管理人员履职违法违规或违反章程，给公司造成损失，要承担赔偿责任，股东可通过股东代表诉讼追究。不同场景下管理人员担责有明确规定。若遇到此类情况难以判断责任及处理方式，可向专业法律人士或直接向我咨询，以获取准确法律建议。

管理人员因过失造成损失，担责方式因情况而异。在执行工作任务造成损失时，用人单位担责后可向有故意或重大过失的管理人员追偿。
1.劳动关系方面，若管理人员重大过失致使用人单位经济受损，单位可按劳动合同约定要求赔偿，能从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。建议管理人员提升工作责任心，单位完善监督机制。
2.公司层面，董事、监事、高级管理人员执行职务违法违规或违反章程给公司造成损失，需承担赔偿责任，股东可提起股东代表诉讼追责。公司应加强对这类人员的监督管理，完善内部制度，明确职责和义务，以减少损失发生。

法律分析：
（1）管理人员执行工作任务造成损失的，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的管理人员追偿。这平衡了受害者与用人单位及管理人员的权益关系。
（2）在劳动关系里，因管理人员重大过失致使用人单位有经济损失，单位能按劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了管理人员基本生活。
（3）公司层面，董监高执行职务违法违规或违反章程给公司造成损失，要担责，股东可通过股东代表诉讼追究其责任，维护公司及股东利益。

提醒：管理人员应谨慎履职，避免重大过失。用人单位和股东遇损失情况，按法定程序和合同约定维权，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）执行工作任务造成损失时，若管理人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。管理人员需配合用人单位，对自身过错导致的损失承担相应责任。
（二）劳动关系中，因管理人员重大过失致用人单位经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，管理人员应接受合理扣除。
（三）公司层面，董事、监事、高级管理人员执行职务违法违规或违反章程给公司造成损失，应承担赔偿责任，股东可提起股东代表诉讼，相关人员要积极应对诉讼并承担相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.管理人员过失致损，担责分情况。执行工作任务造成损失，用人单位担责后，可向有故意或重大过失者追偿。
2.劳动关系里，管理人员重大过失致用人单位损失，单位可按合同要求其赔偿，可从工资扣钱，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.公司中，董监高履职违法违规或违反章程致公司损失，要担责，股东可提诉讼追责。