工作时突患疾病，单位该怎么去赔偿

结论：
工作时突患疾病赔偿分两种情况，符合视同工伤情形单位承担工伤保险责任，普通疾病单位无法定赔偿义务但需支付病假工资和给予医疗期。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未达到视同工伤条件，只是普通疾病，单位虽无法定赔偿义务，但要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时给予职工医疗期。如果遇到工作时突患疾病赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作时突患疾病赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未达到视同工伤情形，只是普通疾病，单位无法定赔偿义务，但要按规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，并给职工医疗期。

解决措施和建议：劳动者应及时了解自身权益，保留好相关医疗证明等证据。单位则要严格依法履行相应责任和义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，按规定视同工伤，由单位承担工伤保险责任。赔偿项目有丧葬补助金，金额是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还有供养亲属抚恤金。
（2）若未满足视同工伤情形，只是普通疾病，单位无法定赔偿义务。不过，单位要按规定支付患病期间的病假工资，其标准不能低于当地最低工资标准的80%，同时要给予职工医疗期。

提醒：
工作中患病情况复杂，能否认定工伤及赔偿情况需具体分析，建议有疑问及时咨询详细分析。

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，单位承担工伤保险责任。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未符合视同工伤情形，只是普通疾病，单位无法定赔偿义务，但要按规定支付患病期间病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，并给予职工医疗期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.工作时突患疾病赔偿分两种情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位担责，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.不符合视同工伤情形的普通疾病，单位无法定赔偿义务，但要支付病假工资，不低于当地最低工资80%，并给予医疗期。