已起诉离婚，工资究竟要怎样计算

（一）确定工资范围。计算起诉离婚时的工资分割，要明确夫妻关系存续期间的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等劳动收入。
（二）尝试协商分割。双方能就工资分割达成一致，按协商结果处理。
（三）提供证据。协商不成，向法院提供银行流水、工资条等证据，以便法院审查确定工资数额。
（四）纳入未发放工资。婚姻存续期间实际取得或应取得但未发放的工资，都要纳入分割范围。
（五）应对隐藏转移行为。若一方隐藏、转移工资，分割时该方可少分或不分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

1.起诉离婚时，工资作为夫妻共同财产，通常要平等分割。
2.计算工资需明确夫妻关系存续期间的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等劳动收入。
3.双方能协商工资分割的，按协商结果处理；协商不成，法院会审查工资收入，通过银行流水、工资条确定数额。
4.婚姻存续期间已取得或应得未发的工资都要分割。
5.若一方隐藏、转移工资，分割时可少分或不分。

结论：
起诉离婚时工资作为夫妻共同财产一般应平等分割，需确定夫妻关系存续期间工资总额，双方可协商分割，协商不成法院会审查确定数额，隐藏转移工资行为分割时可少分或不分。
法律解析：
根据民法典规定，工资属于夫妻共同财产，离婚时原则上平等分割。计算工资要明确夫妻关系存续期间的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等劳动收入。双方能就工资分割协商一致的，按协商结果处理；协商不成，法院会依据银行流水、工资条等确定工资数额。婚姻存续期间实际取得或应取得但未发放的工资都要纳入分割。若一方隐藏、转移工资，违背了夫妻间的诚信义务，分割时可少分或不分。如果在离婚时遇到工资分割等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.起诉离婚时工资作为夫妻共同财产通常应平等分割。计算工资要确定夫妻关系存续期间的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等劳动收入。
2.解决措施与建议如下：
-双方能协商一致分割工资的，按协商结果处理，这样可避免矛盾激化，节省时间和精力。
-协商不成时，要注意收集银行流水、工资条等证据，方便法院审查确定工资数额。
-对于婚姻存续期间实际取得或应取得但未发放的工资，都要明确纳入分割范围，保障自身权益。
-若发现一方有隐藏、转移工资等行为，要及时向法院提供证据，让其在分割时少分或不分。

法律分析：
（1）工资在起诉离婚时属于夫妻共同财产，通常要进行平等分割。确定工资分割的基础是算出夫妻关系存续期间的工资总额，这里包含基本工资、奖金、津贴等各类劳动收入。
（2）关于工资分割若双方能协商一致，按协商结果处理。若协商不成，法院会借助银行流水、工资条等凭证来确定工资数额，以此作为分割依据。
（3）婚姻存续期间实际取得的工资，以及应取得但未发放的工资，都要纳入分割范围。
（4）若一方存在隐藏、转移工资等不当行为，根据法律规定在分割工资时可少分或不分。

提醒：起诉离婚时要留意收集工资相关证据，若发现对方有隐藏、转移财产行为应及时与律师沟通。