员工因重大过失致伤是否属于工伤

（一）员工因重大过失致伤时，若想被认定为工伤，要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形。
（二）若被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
（三）员工因自身重大过失致伤，可能需在单位内部承担一定管理责任，可与单位协商明确责任承担方式和范围。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.员工因重大过失致伤通常算工伤。工伤保险遵循无过错责任原则，工作时间和场所内，因工作受伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，不论有无重大过失，都可认定工伤。
2.员工重大过失并非排除工伤认定的法定理由。符合工伤认定基本条件，即便因重大过失受伤，也能认定工伤并享受保险待遇。
3.但员工可能因自身重大过失，在单位内部担责。

结论：
员工因重大过失致伤一般属于工伤，符合条件可享受工伤保险待遇，但可能需在单位内部承担一定管理责任。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除工伤认定的情形，即便存在重大过失也可认定为工伤。也就是说，员工重大过失并非排除工伤认定的法定事由，符合工伤认定基本条件就能被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。然而从单位内部管理角度，员工可能要为自身的重大过失承担一定管理责任。如果遇到此类工伤认定及相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确指导和帮助。

员工因重大过失致伤通常属于工伤。工伤保险遵循无过错责任原则，只要员工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形，即便存在重大过失，也可认定为工伤并享受工伤保险待遇，重大过失并非排除工伤认定的法定事由。
1.符合工伤认定基本条件的员工，即便因重大过失受伤，也应被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，这是对劳动者权益的保障。
2.员工虽能认定工伤，但因其自身重大过失，可能需在单位内部承担一定管理责任，这有助于规范员工工作行为。

法律分析：
（1）工伤保险遵循无过错责任原则，员工在工作时与工作场所内，因工作受伤，即便有重大过失，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形内，通常可认定为工伤。
（2）员工重大过失并非排除工伤认定的法定事由，符合工伤认定基本条件，就能认定工伤并享受工伤保险待遇。
（3）但员工若存在重大过失，可能需在单位内部承担一定管理责任。

提醒：
员工受伤申请工伤认定时应确保自身情况符合条件，同时要明白因重大过失可能面临单位内部规定的管理责任，案情不同对应解决方式有别，建议咨询进一步分析。