货车司机全责死亡是否可认定成工伤

1.货车司机死亡，符合条件可认定工伤。
2.职工在工作时间、场所因工作受事故伤害，或上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等可认定工伤。
3.货车司机运输货物时出事故死亡，即便全责也可能认定工伤，工作致事故与责任无必然联系。
4.上下班途中负全责，不能认定工伤。
5.关键看是否因工作原因致事故，属工作原因即便全责也能申请认定。

结论：
货车司机全责死亡，若因工作原因导致事故发生可认定为工伤，上下班途中负全责则不能认定。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形可认定工伤。对于货车司机，若在运输货物等工作过程中发生事故死亡，即便负全责，因其是因工作原因导致事故，与是否负全责无必然联系，所以可能认定为工伤。而在上下班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”这一条件，无法认定工伤。关键在于事故是否由工作原因引发，若是，即便负全责也可申请工伤认定。如果对工伤认定还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

货车司机全责死亡能否认定工伤关键看是否因工作原因导致事故。在工作过程中因工作原因发生事故死亡，即便负全责也可能认定为工伤；而上下班途中负事故全责则不能认定。

具体情况如下：
1.工作中因工作原因：如运输货物时发生事故死亡，工作原因与事故责任无必然联系，即便负全责也可申请工伤认定。
2.上下班途中：若负事故全责，无法认定为工伤。

建议货车司机所在单位或家属，在司机发生事故死亡后，仔细判断是否因工作原因导致，若是工作原因，及时收集相关证据申请工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定有明确条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等可认定。
（2）货车司机在工作过程中，像运输货物时发生事故死亡，即便负全责，基于是因工作原因导致事故，有很大可能认定为工伤。这表明认定工伤与全责与否并非有必然关联。
（3）若货车司机是在上下班途中负事故全责，则不符合认定工伤的标准。可见，事故是否由工作原因引发是认定工伤的关键。若属于工作原因，可去申请工伤认定。

提醒：
认定工伤需结合具体情况判断，不同情形对应结果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若货车司机在运输货物等工作过程中发生事故死亡，即使负全责，可收集工作相关证据如运输任务单、行车记录等，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。

（二）如果是上下班途中负事故全责，无法认定工伤，不能进行工伤申请。建议在工作时保持谨慎，避免事故发生。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。