交通事故医疗费没赔，工伤是否赔付

1.职工上下班或工作中遇交通事故，符合工伤认定条件可申请认定。
2.因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付医疗费，之后可向第三人追偿。
3.交通事故医疗费未获赔偿，工伤职工能向工伤保险基金申请先行支付。
4.若单位没给职工缴工伤保险，单位要担责赔偿。

结论：
交通事故医疗费未获赔偿时，符合工伤认定条件的，工伤通常会赔付。
法律解析：
职工在上下班途中或因工作原因发生交通事故，若符合工伤认定条件可申请工伤认定。依据规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。所以在交通事故医疗费未获赔偿时，工伤职工能向工伤保险基金申请先行支付医疗费。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，用人单位要承担赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，对赔偿流程和权益维护存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通事故医疗费未获赔偿时，工伤通常会赔付。职工在符合工伤认定条件的交通事故情形下，能申请工伤认定。
2.若因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付医疗费，之后可向第三人追偿。所以工伤职工可向工伤保险基金申请先行支付未获赔偿的医疗费。
3.若用人单位未给职工缴纳工伤保险，用人单位要承担赔偿责任。

建议职工遭遇此类情况及时申请工伤认定，准备好相关材料，以便顺利获得赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中或因工作原因发生交通事故，符合工伤认定条件可申请工伤认定。当交通事故医疗费未获赔偿时，工伤通常会进行赔付。
（2）依据规定，因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。所以，工伤职工可向工伤保险基金申请先行支付未获赔偿的医疗费。
（3）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么用人单位要承担相应的赔偿责任。

提醒：申请工伤认定需注意在规定时间内进行，且要收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在符合工伤认定条件下（如上下班途中或因工作原因遭遇交通事故），应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。

（二）如果是第三人造成的工伤且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，凭借交通事故责任认定书、医疗费用清单等资料，向工伤保险基金申请先行支付医疗费。

（三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，准备好劳动合同、工资发放记录等证明与用人单位存在劳动关系的材料，向用人单位索赔，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。