起诉加班问题能不能获得赔偿

1.起诉加班问题有获赔可能。劳动者主张加班费，要证明加班事实或单位掌握相关证据。
2.若能证明加班且单位未付加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.若无法证明加班或单位已依法支付，起诉难获赔。
4.劳动者应收集考勤记录等证据，提高胜诉几率。

结论：
起诉加班问题有可能获赔偿，关键在于能否证明加班事实及单位未支付加班费。
法律解析：
劳动者起诉加班问题，若能举证证明加班事实或用人单位掌握相关证据，且单位未支付加班费，按法律规定，工作日加班单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，此时起诉就可能获得赔偿。但要是无法证明加班事实，或者单位已依法支付加班费，起诉便难以获得赔偿。因此，劳动者需留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等可证明加班的证据，以此提高胜诉几率。如果在加班赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议和帮助。

起诉加班问题有获得赔偿的可能，但需满足一定条件。若劳动者能证明存在加班且单位未支付加班费，可依法获得相应赔偿，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

然而，若无法证明加班事实，或单位已依法支付加班费，起诉难以获赔。

为增加胜诉可能，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.及时了解自身权益和相关法律规定，在合法权益受到侵害时，果断采取法律手段维权。

法律分析：
（1）起诉加班问题存在获得赔偿的可能性，但劳动者负有举证责任，需证明加班事实或用人单位掌握相关证据。
（2）若能证明加班且单位未支付加班费，不同时间段加班有不同的报酬标准。工作日加班，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）若劳动者无法证明加班事实，或者单位已依法支付加班费，起诉很难获得赔偿。

提醒：
劳动者起诉加班问题要注重收集考勤记录、加班通知等证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要起诉加班问题获赔偿，需先举证证明加班事实或用人单位掌握相关证据，如收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。
（二）若能证明存在加班且单位未支付加班费，可按不同情况获相应报酬：工作日加班应获不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的获不低于200%的报酬，法定休假日加班获不低于300%的报酬。
（三）若无法证明加班事实，或单位已依法支付加班费，起诉难以获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。