未签合同的临时工工伤该怎么赔偿

（一）确认事实劳动关系：临时工要留意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和支付主体：赔偿项目依伤残等级定，缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，临时工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工没签合同但与单位有事实劳动关系，工伤也能获赔。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工等可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目依伤残等级定，常见有医疗费等，构成伤残还有补助金。
5.单位缴了工伤保险，费用多由基金付；未缴则单位承担。
6.单位拒赔，临时工可申请劳动仲裁。

结论：
即便未签合同，临时工与单位有事实劳动关系，遭遇工伤应获赔偿，赔偿项目依伤残等级而定，单位拒赔可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作中遭遇工伤，就有获得赔偿的权利。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用则由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.未签合同的临时工与用人单位存在事实劳动关系，遭遇工伤理应获赔偿。赔偿流程方面，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目根据伤残等级确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
3.若单位拒绝赔偿，临时工可申请劳动仲裁维权。建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，临时工自身也要及时关注工伤认定申请时间，遇到单位拒绝赔偿情况果断通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，与用人单位存在事实劳动关系，遭遇工伤也有权获得赔偿。
（2）工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，临时工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
临时工遭遇工伤要及时申请认定，注意时间节点。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。