临时工上班中暑算工伤吗

法律分析：
（1）劳动关系决定工伤认定基础，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受事故伤害或患职业病，符合条件就可认定工伤。
（2）中暑属于职业病，如果临时工上班时因高温作业或天气炎热中暑且被诊断为职业病，这种情况可认定为工伤。
（3）在处理流程上，临时工中暑后应及时就医。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定成功后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工中暑申请工伤需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）明确劳动关系和工伤认定条件。临时工要意识到只要和单位有劳动关系，工作中因工作原因受伤或患职业病就算工伤，中暑属于职业病，上班中暑能认定工伤。工作时要留意保存能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。
（二）及时就医与申请工伤认定。临时工中暑后要马上就医，用人单位在事故发生起30日内申请工伤认定，若用人单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）享受工伤保险待遇。被认定为工伤后，可依规享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。职业病包含中暑等因工作环境、工作性质导致的疾病，所以临时工上班中暑可依据此条认定为工伤。

1.临时工上班中暑可认定为工伤。只要和单位有劳动关系，工作时因工作受伤或患职业病，都算工伤，中暑属职业病。
2.若临时工上班因高温作业中暑且诊断为职业病，能认定工伤。
3.中暑临时工要及时就医。单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，临时工等可在1年内申请。认定后可享工伤保险待遇。

结论：
临时工上班中暑算工伤。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。中暑属于职业病范畴，所以临时工上班时因高温作业或高温天气作业中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。遭遇中暑的临时工要及时就医，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果您对工伤认定等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

临时工上班中暑算工伤。只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。中暑属于职业病，临时工上班期间因高温作业或高温天气中暑，经诊断为职业病，就能认定为工伤。

以下是相关解决措施和建议：
1.及时就医，确保健康，并保留好相关医疗记录和诊断证明。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4.认定工伤后，依法享受工伤保险待遇，维护自身正当权益。