主动离职且未签合同有无补偿

1.主动离职且未签合同，符合条件时劳动者可能获得补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，若未签合同时间在此范围内，可主张自用工满一个月至满一年的双倍工资差额。
2.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张双倍工资。

建议劳动者在入职后及时要求与用人单位签订书面合同，若未签合同主动离职且符合补偿条件，要尽快收集保存好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，只要符合此时间条件，就能主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（2）劳动者要主张双倍工资差额，需提供证据证明劳动关系存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（3）若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。

提醒：劳动者主张双倍工资需注意时间条件，准备好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主动离职未签合同，若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。在行动前，确定自己从入职到离职的时间是否在这个范围内。
（二）要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张权益时使用。
（三）若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资，此时应考虑其他权益维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主动离职且没签合同，也可能有补偿。用人单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.主动离职者只要未签合同时间符合上述条件，可主张用工满一个月至一年的双倍工资差额。
3.劳动者得提供证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
4.若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，通常不能再要双倍工资。

结论：
主动离职且未签合同可能获得补偿，符合条件可主张双倍工资差额，但需提供证据，超过一年未签合同一般不能再主张。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，只要未签合同时间在这个区间，就能主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过，劳动者得提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。而若超过一年未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。若您在主动离职且未签合同的情况下遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。