员工侵占公司财产100万该怎么处罚

员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成此罪，100万属于数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
1.收集证据：公司要收集财务账目、交易记录、证人证言等能证明员工侵占财产的证据。
2.选择处理途径：一是向公安机关报案，由司法机关依法处理；二是符合条件时，通过刑事自诉追究其刑事责任。
3.要求返还赔偿：公司有权要求员工返还侵占的财产，并赔偿相应损失，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产100万，符合职务侵占罪的构成要件，即利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准。
（2）依据法律规定，数额较大的职务侵占罪，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）公司可以通过合理途径维护权益，先收集证据，例如财务账目、交易记录、证人证言等，这些证据将为后续处理提供有力支持。
（4）公司有两种处理方式，一是向公安机关报案，由司法机关依法处理；二是在符合条件时，通过刑事自诉追究其刑事责任，这体现了法律给予被侵害方多种救济途径。
（5）公司还可以要求员工返还侵占的财产，并赔偿相应损失，以弥补公司的经济损失。

提醒：收集证据需合法合规，若案情复杂，建议咨询专业人士分析解决方案。

（一）证据收集
公司应全面收集员工侵占财产的证据，比如财务账目能清晰体现资金流向，交易记录可证明款项的异常变动，证人证言则能从旁佐证侵占事实。

（二）处理途径
公司有两种途径处理此事，一是向公安机关报案，借助司法机关的力量依法追究员工责任；二是在符合条件的情况下，通过刑事自诉的方式让其承担刑事责任。

（三）财产追讨
公司有权要求员工返还侵占的财产，并且可以要求其赔偿因侵占行为给公司带来的相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

1.员工侵占公司百万财产，可能构成职务侵占罪。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就符合该罪特征，100万属数额较大情况。
2.犯此罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金。
3.公司可先收集证据，像财务账目、交易记录、证人证言等。之后可报案让司法机关处理，也能在条件许可时通过刑事自诉追责，还能要求员工返还财产、赔偿损失。

结论：
员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪，公司可收集证据后报案或刑事自诉追究责任，并要求返还财产及赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。本案中员工侵占100万达到数额较大标准，应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司遇到此类情况，可先收集财务账目、交易记录、证人证言等证据，然后有两种途径维权。一是向公安机关报案，由司法机关依法处理；二是在符合条件时通过刑事自诉追究其刑事责任。此外，公司还有权要求员工返还侵占财产并赔偿相应损失。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询获得更精准的法律建议和帮助。