员工侵占公司财产70万会判多少年

员工侵占公司财产70万大概率涉嫌职务侵占罪，通常会认定为“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但最终量刑需结合具体案件情节判断。

为妥善处理此类情况，可采取以下措施：第一，公司应及时收集并固定员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录等，为后续法律程序做准备。第二，若员工有自首、立功表现或愿意退赃退赔，公司可考虑与其协商，达成谅解协议，在法律允许范围内从轻处理。第三，通过法律途径维护公司权益，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产70万，依据法律规定可能涉嫌职务侵占罪。在该罪的量刑体系里，对不同的侵占数额有不同的刑罚标准。
（2）一般情况下，职务侵占罪“数额巨大”的起点为一百万元，所以70万通常会被认定为“数额较大”，对应的量刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）但最终的量刑并非仅依据数额，还需结合具体案件情节，像是否存在自首、立功表现，是否进行了退赃退赔并取得公司谅解等情况综合判断。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情节不同量刑有别，建议咨询专业分析。

（一）若公司发现员工侵占70万财产，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工工作记录等，为后续处理提供依据。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其返还侵占的财产。若员工配合返还，可根据情况决定是否继续追究其法律责任。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功表现，或积极退赃退赔并取得公司谅解，可作为从轻处罚的情节。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司70万财产，可能涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.70万一般属“数额较大”，或判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
4.最终量刑看具体情节，如自首、立功、退赃退赔获谅解等。

结论：
员工侵占公司财产70万可能涉嫌职务侵占罪，通常会被认定为“数额较大”，可能判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但最终量刑需结合具体情节判断。
法律解析：
依据法律规定，员工侵占公司财产如果达到一定数额会涉嫌职务侵占罪。其中，职务侵占数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而相关司法解释指出，职务侵占罪中“数额巨大”起点一般是一百万元，该员工侵占70万通常会认定为“数额较大”。不过，最终量刑并非只看金额，案件具体情节也很关键，像是否存在自首、立功，有没有退赃退赔取得谅解等情况，都会对量刑产生影响。若遇到此类法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。