公司所申请的专利到底归属何人

结论：
公司申请的专利归属分情况，职务发明创造的专利申请权和专利权归公司，非职务发明创造则归员工个人。
法律解析：
职务发明创造是指执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，这类发明创造的专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内作出的与其原单位承担本职工作或分配任务有关的发明创造。而非职务发明创造，即员工个人完成且未执行公司任务、未主要利用公司物质技术条件的，专利申请权和专利权归员工个人。判断关键在于是否为执行公司任务或主要利用公司物质技术条件。实践中若出现专利归属争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。如果您在专利归属方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。

公司申请的专利归属要根据具体情况确定。若发明创造为职务发明创造，即执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖在本职工作中、履行本职外任务以及退休调离原单位1年内与原单位工作相关的发明创造。

若发明创造不是职务发明创造，由员工个人完成，专利申请权和专利权归员工个人。判断的关键在于是否执行公司任务或主要利用公司物质技术条件。

针对可能出现的争议，可采取以下解决措施：
1.双方友好协商，达成一致归属意见。
2.协商不成可申请仲裁，由仲裁机构裁决。
3.也可通过诉讼途径，由法院判决专利归属。

法律分析：
（1）职务发明创造的专利归属：当发明创造是执行本单位任务或者主要利用单位物质技术条件完成时，属于职务发明创造，其专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内作出的与其原单位承担本职工作或分配任务有关的发明创造。
（2）非职务发明创造的专利归属：若发明创造并非职务发明创造，而是员工个人完成的，那么专利申请权和专利权归该员工个人。判断的关键在于是否执行公司任务或主要利用公司物质技术条件。
（3）争议解决途径：实践中若对专利归属存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼来解决。

提醒：公司和员工应明确发明创造的性质，避免专利归属纠纷。如有争议难以判断，建议咨询专业法律意见。

（一）公司要明确专利归属判定标准，对于执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，保留好相关证据，确定为职务发明创造，专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖本职工作、本职外交付任务以及退休调离1年内与原单位工作相关的发明创造。
（二）若发明创造为员工个人完成，非职务发明创造，员工可自行申请专利，公司不应争抢归属权。
（三）当出现专利归属争议时，公司和员工可先协商解决；协商不成，可根据约定进行仲裁；若没有仲裁约定，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

1.公司专利归属分情况：执行单位任务或主要用单位物质技术条件完成的发明，属职务发明，专利申请权和专利权归公司。执行单位任务涵盖本职工作、交付的额外任务，以及离职1年内与原工作有关的发明。
2.非职务发明，即员工个人完成的发明，专利申请权和专利权归员工。
3.判断关键看是否执行公司任务或用公司物质条件，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。