职务侵占怎样处罚

（一）如果自己受到职务侵占的指控，要积极配合调查工作，如实陈述事情经过，提供相关证据。

（二）觉得有必要时，可以委托专业律师，由律师分析案件，维护自身合法权益。

（三）若是发现他人存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，向单位或相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占是公司、企业等单位人员，借助职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.量刑方面，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.数额认定结合司法解释和司法实践。
4.司法认定要考量主体、职务便利、非法占有等方面。
5.被指控时应配合调查，必要时委托律师维权。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，依数额不同量刑不同。
法律解析：
职务侵占罪的判定关键在于主体是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利实施了非法占有本单位财物的行为。数额是量刑的重要依据，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。数额认定需参考相关司法解释和司法实践。在司法程序中，判断是否构成职务侵占罪要综合考量如主体适格性、是否利用职务便利和是否非法占有财物等方面。若面临职务侵占指控，当事人要积极配合调查。若在这方面存在疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职务侵占指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。不同数额对应的量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定要结合相关司法解释和司法实践。

认定职务侵占罪需考量主体是否适格、是否利用职务便利、是否非法占有单位财物等。
1.若涉及职务侵占指控，当事人要积极配合调查，这有助于司法机关快速查明真相，也体现自身积极态度。
2.如有需要可委托律师，律师能凭借专业知识，为当事人分析案件、收集证据、进行辩护，维护其合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占是特定单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该行为破坏了单位的财产权益和正常管理秩序。
（2）法律针对职务侵占设定了不同量刑标准，依据侵占数额大小分为数额较大、巨大、特别巨大三个等级，分别对应不同的刑罚及罚金。这体现了罪责刑相适应原则。
（3）数额认定要结合司法解释和司法实践判断，司法程序认定此罪需考量主体适格性、是否利用职务便利、是否非法占有单位财物等多方面因素。
（4）当面临职务侵占指控时，当事人积极配合调查是应尽义务，委托律师维护合法权益是明智之举。

提醒：
若涉及职务侵占指控，务必积极配合调查，同时可根据自身情况咨询律师，以获得专业法律分析和应对方案。