外包公司工资遭拖欠，该如何处理此事

结论：
外包公司工资遭拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
当外包公司工资被拖欠，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商是第一步，保留协商过程证据很重要。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有效行政手段。申请劳动仲裁要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。通过法律途径解决时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额。若遇到此类情况不知如何处理或对具体法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

外包公司工资遭拖欠，可通过多种方式维权。先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付期限，同时保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.协商时，全程保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时，准备好相关材料，积极配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和起诉时，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）当外包公司工资被拖欠，与用人单位协商是首选途径。协商时要求对方说明拖欠原因并给出支付期限，同时务必保留好协商过程的证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果有异议，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内起诉至人民法院。
（5）无论选择哪种法律途径，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对证明劳动关系与工资数额很重要。

提醒：法律途径的选择要结合实际情况，证据收集务必全面准确。维权问题因人而异，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付期限，同时注意保留协商过程的证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）通过法律途径解决要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间，协商时注意留证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.走法律途径要收集合同、工资条、考勤记录等证据。