3年合同续签后被开除该如何赔偿

法律分析：
（1）续签合同后被开除的赔偿要区分不同情况。公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等解除合同，无需赔偿。因为员工的严重违规行为违背了劳动合同的基本约定，公司有正当理由解除。
（2）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工工作满一定年限，公司违法解除合同，可按上述标准计算赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集公司违法解除合同的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）了解自身权益：员工要明确公司开除行为是否合法，若违法解除，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限和月工资计算。
（二）收集证据：收集能证明自己工作年限、工资水平、公司违法解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（三）协商解决：尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付赔偿金。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签合同后被开除，赔偿分情况而定。公司按法定情形，像员工严重违规等解除合同，不用赔偿；违法解除的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月薪5000元，公司违法解除需赔30000元。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
续签合同后被开除，公司是否赔偿分情况，法定情形解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作满3年月工资5000元的员工，公司违法解除需支付30000元赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

续签合同后被开除，赔偿要分法定解除和违法解除两种情况。法定解除如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

以工作满3年月工资5000元为例，公司违法解除需支付赔偿金30000元。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法解除，可先与公司协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。