加班至深夜十一点薪资怎么计算

结论：
工作日加班至深夜十一点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，若未支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工作日延长工作时间，也就是加班至深夜十一点这种情况，用人单位要按上述标准支付加班工资。计算时先明确劳动者月工资收入，再折算为日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如劳动者月工资5000元，算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班1小时，加班工资就是43.11元。用人单位安排加班却不依法支付加班工资是违反法律规定的，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

工作日加班至深夜十一点属于延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

计算加班工资，先明确劳动者月工资收入，再折算成日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班1小时，加班工资为43.11元。

用人单位安排加班应依法支付报酬，若不支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作日延长工作时间至深夜十一点属于加班情形，依据法律，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
（2）计算加班工资的步骤明确，先确定月工资收入，再折算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（3）举例说明，如劳动者月工资5000元，经计算日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班1小时加班工资为43.11元。
（4）用人单位有依法支付加班工资的义务，若未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，面对加班工资纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，知晓工作日延长工作时间加班，单位应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
（二）计算加班工资时，准确确定月工资收入，按公式算出日工资和小时工资，日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（三）若单位不依法支付加班工资，劳动者先与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.深夜十一点后加班算工作日延长工时，单位需按劳动者小时工资150%支付加班费。
2.算加班费时，先确定月工资，再折成日工资和小时工资。日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班1小时，加班费就是43.11元。
4.单位不依法付加班费，劳动者可协商或仲裁维权。