第二次合同到期时赔偿计算方式是什么

（一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.第二次合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.劳动者主动不续签，单位不用给补偿。

结论：
第二次合同到期，单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，第二次合同到期时，若单位决定不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而如果是劳动者主动不续签，单位则无需支付经济补偿。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次合同到期时，单位不续签需给劳动者经济补偿，补偿根据工作年限和工资水平计算。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者主动不续签，单位不用支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身工作年限和工资水平，明确应得补偿。单位应提前与劳动者沟通续签事宜，依法支付经济补偿。双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）第二次合同到期，若单位拒绝续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）当工作时长为六个月以上但不满一年时，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，要明确是单位还是劳动者不续签，以确定是否能获得经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。