单位对9级工伤鉴定结果该怎么赔偿

（一）若单位已给职工缴纳工伤保险，单位应协助职工向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，要配合职工申请一次性工伤医疗补助金，同时按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用。
（三）单位要及时支付各项赔偿，若拒绝支付，职工可申请劳动仲裁维权，单位应积极应对仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.若单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。
4.单位要及时支付赔偿，拒绝的话，职工可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位对于9级工伤赔偿有明确标准，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付，未缴纳的则单位承担全部费用，拒绝赔偿职工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险的情况下，9级工伤职工可获工伤保险基金支付的9个月本人工资作为一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。若单位不及时支付赔偿，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

单位对9级工伤赔偿需按不同情况处理。若单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。

为妥善处理9级工伤赔偿问题，提出以下建议：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.发生9级工伤后，单位要积极协助职工办理赔偿事宜，及时支付各项赔偿。
3.若单位拒绝赔偿，职工可收集证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳了工伤保险时，职工被认定为9级工伤，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，额度是9个月的本人工资。这保障了职工在受伤后能获得一定的经济补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这样规定能使赔偿标准更贴合当地实际情况。
（3）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的费用，都将由单位承担。这体现了法律对未履行法定义务的用人单位的约束。
（4）单位有及时支付各项赔偿的义务，若拒绝，职工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：职工要留意所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。若单位拒绝赔偿，应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。