劳动法加班如何计算工资

1.加班工资的计算有明确法律规定，安排延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格按照法律规定计算和支付加班工资，建立规范的加班工资核算制度。
-劳动者要了解自身权益，若发现加班工资计算有误，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班工资计算有明确法律规定，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
（2）计算加班工资需先折算日工资和小时工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（3）通过具体例子能更清晰理解加班工资计算，不同加班情形对应不同倍数的工资报酬。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否合规，企业若未按规定支付，劳动者有权维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）在计算加班工资前，先明确自己的月工资数额，再按照月工资除以21.75天算出日工资，日工资除以8小时得到小时工资。
（二）确定加班时间属于哪种类型，是平时延长工作时间、休息日加班且无补休，还是法定休假日加班。
（三）按照对应的标准计算加班工资，平时加班每小时工资为小时工资乘以150%；休息日加班每天工资为日工资乘以200%；法定休假日加班每天工资为日工资乘以300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资计算标准：延长工作时间，付至少工资150%报酬；休息日工作且无补休，付至少200%报酬；法定休假日工作，付至少300%报酬。
2.工资折算方式：日工资用月工资除以21.75天，小时工资是日工资再除以8小时。
3.举例：月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。平时加班1小时，约25.86元；休息日加班1天，约275.86元；法定休假日加班1天，约413.79元。

结论：加班工资计算根据加班时间不同有不同标准，平时延长工作时间按不低于工资150%算，休息日工作且无补休按不低于200%算，法定休假日工作按不低于300%算，日工资按21.75天折算，小时工资在此基础上除以8小时。
法律解析：按照法律规定，不同加班情形对应不同的加班工资支付标准，这是为了保障劳动者在额外工作时间的合法权益。以月工资3000元为例，算出日工资和小时工资后，就能根据不同加班情况算出具体加班工资。这种计算方式清晰明确，让劳动者清楚自己加班应得报酬。如果劳动者在加班工资计算方面存在疑问，或者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。